法院判决用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金。江苏南通一公司员工李某自评绩效94.8分，上级却只给53分，公司以此认定"不胜任工作"，强制调岗降职。李某拒绝后，公司直接辞退。法院审理发现，上级对"服务运营质量"等指标打分明显偏低却缺乏数据支撑，且未参考员工自评分，也未就绩效异议开展复核。法院认为考核依据不足，公司以此为由降职降薪违反《劳动合同法》，员工拒绝不合理调岗不构成严重违纪，公司应支付赔偿金。二审维持原判。

【员工被打差评遭调岗辞退 法院判了相关话题】

问题1：员工拒绝调岗被辞退，公司需要赔偿吗？

回答1：如果调岗缺乏合法依据，员工有权拒绝。法院判决显示，用人单位以员工拒绝不合理调岗为由解除劳动合同属于违法解除劳动关系，应当支付经济赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金的两倍，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。

问题2：绩效考核分数低就能直接认定员工不胜任工作吗？

回答2：不能。法院明确指出，考核评分低并不完全等同于员工"不胜任工作"。对员工是否胜任工作岗位的评判，应当考虑员工与岗位的适配程度。用人单位需要对降职降薪的合法性和合理性进行举证，绩效考核必须有充分的数据支撑，且符合衡量标准，不能仅凭上级主观评分就认定员工不胜任。