郑州一家洗车行老板张琴八年如一日，坚持雇佣身有残疾的员工，目前店里七名员工中包括两名聋哑人、两名肢体不便者和两名智力障碍者。老板根据每个人的身体条件安排岗位，不仅教他们工作技能，还像家人一样照顾他们的生活。许多老客户了解情况后特意跑很远来店里洗车，用行动支持这个温暖的大家庭。这家特殊的洗车行展现了社会对残疾人群体的关爱，为智力残疾青年提供了融入社会、实现自我价值的机会，让他们通过劳动获得尊严和自信。

【郑州一车行收留7名智力残疾青年就业相关话题】

问题1：智力残疾青年就业面临哪些主要困难？

回答1：智力残疾青年就业主要面临三重困境：一是社会支持力量不够，缺乏专门的职业能力培训机构；二是"心青年"自身存在障碍，如社交技能欠佳、行为刻板、情绪控制困难等；三是家长支持力度不一，部分家庭对孩子的就业期望较低。

问题2：郑州有哪些支持残疾人就业的政策措施？

回答2：郑州推出了多项支持残疾人就业的政策：一是上线"郑好办残障友好服务平台"，提供就业指导、政策解读、技能培训等一站式服务；二是举办残疾人专场招聘会，提供适配岗位；三是鼓励企业开发适合残疾人的岗位，并提供岗位适配建议；四是设立残疾人就业指导专区和创业成果展示区，提供全方位就业支持。